每一个参加工作的员工通过面试才能进入一家新的公司时，都会经过工作试用期这一阶段。试用期期限一般为3~6个月不等，不同企业的试用期时间各有不同，转正的要求也不同，一般通过面试的层层筛选入职后，只要没有太大的错误，一般都会给予转正的资格，毕竟企业培养员工是有时间成本的，试用期也是员工与企业文化、工作性质的一个磨合期，我们除了能够胜任本岗工作以外，还需要快速融入这家公司的文化氛围，团队的文化。而试用期就是检验新入职员工是否真的能够符合岗位要求，是否能够适应公司文化的试金石。

工作试用期对于刚刚从校园走出来到职场的新人来说，则更为重要。因为这一期限代表的是从一名学生到一位职场人身份的转变，对于刚刚从校园毕业参加工作的新人来说，没有足够的经验和阅历，职场生活一片空白。当工作一段时间后发现这家公司/这份工作不适合他的情况下，是等试用期过后签订合同留下来还是继续寻找适合自己的工作呢？那遇到这种情况职场新人又该如何处理呢？

首先在知道工作/企业不适合自己的情况下还继续留下来的心态是万万不可取的。不要小看第一份工作的重要性，它可能直接影响你以后的工作发展，对你的职场素养和工作习惯的培养也是非常重要的。一份不喜欢的工作，会让你失去热情，失去积极向上的动力，所以千万不要因为怕麻烦而将就，对于不适合自己的公司和工作，当断则断！越早跟不合适的公司说“拜拜”，及时止损，找到适合自己的公司的可能性就越大。

那通过入职一段时间的磨合发现自己很喜欢这家企业的文化，很喜欢当前的工作内容及工作性质，想要顺利转正，在试用期怎么做比较好呢？

对于所有员工来说，这都是最基本的一项。遵守公司的各项规章制度，如，不随意探听同事工资、不泄露公司机密、不迟到早退等等，甚至是不将茶叶倒入水槽这些小事，都应该当注意。

细节决定成败，老板也许不会因为你遵守这些规定而对你欣赏有加，但如果你不遵守最基础的规定，一定是会被老板默默“记上一笔”的。

努力工作是必须的，但是也不要一味埋头苦干，可以将自己的工作过程和工作成果适当向老板表现，让老板更清楚你的工作能力。端正自己的心态及工作态度，抱着一种学习的态度去对待职场工作，成功了也不要骄傲，继续努力；工作出错了要及时汲取自己的教训，争取下次做成成绩，得到大家的认可。

刚进一家新公司的几个礼拜、几个月是最难适应的，到了一个新环境，在人际交往、工作方式、公司文化等多发面，都需要适应和磨合。

前面说了，不要对不适合自己的工作/公司盲目忍受，但同样的，也不要因为一点小事，或暂时的不适应，而轻易萌生放弃的想法。要以多角度来看待事情，不要片面偏激。

一个新人，和同事搞好关系本身没有错，但如果刚进去就参与办公室小团体，甚至“拉帮结派”，议论别人的是非，那只会让老板和同事对你留下非常不好的印象。

一个新人在工作中要尊重领导和前辈，他们工作时间久，对工作流程熟悉，可以教给我们很多的知识，从他们身上我们可以学到很多有用的东西。

试用期其实就是一个考验，不仅是公司对员工的考验，也是员工对公司的考验。只有两者处于和谐的关系，才能为双方带来更大的利益。所以其实想要找到一份自己满意，又能顺利通过公司试用期的工作并非易事，只有对任何一份工作都尽到百分之二百的努力，尽心做好每份工作，相信一定可以顺利的通过工作试用期。